3-1IT人財採用で実施される面接形式

早期化・分散した新卒採用の面接

　『1-2 就職活動の全体感』『1-3 就職活動を攻略するために・・・』でIT人財採用における、面接の基本的情報に関して解説を行いました。

　　●選考回数としては2～3回で78％、各選考を1週間～1ヵ月で実施している
　　●面接で問われることは、自己PR、志望動機、ガクチカ、研究／学習内容
　　●企業が求めているレベルは「最低限社会人として必要なコミュニケーション」が取れること

　上記3点が面接の選考突破の最低要素として押さえておく情報でした。面接について掘り下げるにあたって、まず1次面接・最終面接の実施時期を見てみましょう。

　22年卒では、1次面接・最終面接ともに21年卒よりも早まる傾向が見られます。要因としては、インターンシップの増加、選考早期化とコロナウイルスによる採用スケジュールの見直しの影響があったと考えられます。23卒についても同様の傾向が予想されており、受けたい企業の情報を見逃さないように収集することが重要と言えます。

先輩競技プログラマーの体験からIT人財としての面接選考を掘り下げる

　先輩競技プログラマーから実際の就職活動の体験談を集めてみました。いくつかの回答をピックアップして表にまとめていますが、以下のような傾向が多く見られました。

　　●実体験においてもデータと同様に2～3回の面接を経て、内定に至った例が多い
　　●個人面接形式で、現場エンジニアが面接官を担当していることが多い
　　●一部の企業では研究のプレゼンテーション、プログラミング面接といった形式も

　表の体験談からも読み取れるように、奇をてらった質問が来るというよりは、ある程度予想できる規定の質問についてじっくりと会話の中で掘り下げていく形式が基本となっています。自身の「強み」「らしさ」の理解と受ける企業の仕事理解について、事前に十分準備をして臨みましょう。

最低限の面接イメージと基本的な注意点を動画から掴もう

　面接のイメージと一連の流れの中で最低限注意すべき点は、解説動画で押さえてしまいましょう。
　　→「マイナビ就活チャンネル（面接編）」
　　→「WEB選考（動画選考）で失敗しないための対策術」

　近年はWEBでの面接が増えており、コロナウイルスの影響でテレワークなどが急速に拡大した22年卒では面接の約8割がWEBでした。（2022年卒マイナビ学生就職モニター調査7月）
　実施する可能性の高いWEBでの面接の準備だけでなく、逆に経験機会が減少する対面での面接についても基本については十分に理解を深めておきましょう。